fbpx
5 أكتوبر 2020

وسوم :


نظم الاجور والتعويضات – دليلك الى الرواتب والحوافز ومزايا وخدمات العاملين كتاب تأليف الاستاذ  الدكتور / احمد ماهر استاذ ادارة الموارد البشرية بكلية التجارة “جامعة الاسكندرية ” ، حاصل علي درجة الماجيستير من جامعة الينوي ” امريكا ” ، حاصل علي درجة الدكتوراه من جامعة كورنيل ” امريكا ” ، مالك و مدير مكتب “ماهر والصحن للاستشارات” سابقا ، عضو مجلس ادارة عدد من شركات قطاع الاعمال بمصر “سابقا” ، خبير فى تصميم “مراكز التقييم” وخاصة قياس المهارات واستعدادات المديرين . قدم استشاراته في مجالات الادارة والتنظيم والموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي لكبريات المنظمات المصرية والعربية والكثير من الوزارات والحكومات العربية .

والناشر : الدار الجامعية بالاسكندرية


نظم الاجور والتعويضات

من الامور الغريبة انة لاتوجد فى المكتبة العربية كتاباً واحداً فى ” الاجور والتعويضات ” باللغة العربية. ولا تتعدى الكتابات العربية فى هذا المجال حدود فصل فى كتاب إدارة الموارد البشرية، أو إشارات فى كتب الإدارة والاقتصاد. وهذا ما دفع المؤلف الى معاهدة نفسة فى أن يكون هذا الكتاب ملماً بكافة المبادئ وسهلاً فى القراءة والفهم.

ولكى يخاطب الكتاب كل من الطالب والأستاذ والمدير والمستشار، فقد حاول المؤلف أن يستخدم لغة ومصطلحات أقرب إلى الاستخدام فى الشركات والمنظمات الحكومية العربية، وتم مراعاة الدقة العلمية والعرف السائد فى استخدام المصطلحات. وعليه فإن الكتاب يؤسس لغة إدارية فى مجالات نظم الأجور والتعويضات. فالطالب يجد هذا المجال العلمى معروضاً بشكل متكامل، ووفقاً لنموذج محدد، وبلغة بسيطة، أما الأستاذ والمعلم فإنه يجد أحدث المبادئ العلمية مطروحة بشكل مسهب وتحليلى، كما أن الكتاب يراعى الأصول التربوية فى الكتابة حتى يسهل الاستيعاب، ويجد المدير ضالته فى هذا الكتاب، حيث يركز الكتاب على الجوانب العلمية، ويقدم حلولاً لكثيرٍ من المشاكل الإدارية فى مجال الأجور والتعويضات. وأخيراً يستفيد المستشار من هذا  الكتاب لأنه يتناول تصميم أنظمة الرواتب والحوافز ومزايا وخدمات العاملين بإسهاب، وبشكل متسلسل يعين على بناء وتطوير هذه الأنظمة.


الباب الأول : المبادئ العلمية لنظم الأجور والتعويضات


الفصل الأول : مقدمة فى أنظمة الاجور والتعويضات

ماهية أنظمة الأجور والتعويضات

أهمية أنظمة الأجور والتعويضات

علاقة الأجور بالدافعية

مكونات أنظمة الأجور والتعويضات

مشاكل أنظمة الأجور والتعويضات

ماذا تجد فى هذا الكتاب؟

الفصل الثانى : العوامل المؤثرة فى الاجور والتعويضات

العوامل الخارجية

العوامل الداخلية

استراتيجيات الأجور والتعويضات

أفضل الممارسات فى الأجور والتعويضات

دستة نصائح لأفضل الممارسات فى نظم الأجور والتعويضات


الباب الثانى : الاجور والتعويضات


الفصل الثالث : هيكل الرواتب

هيكل واحد أو عدة هياكل

عدد الدرجات

المدى داخل كل درجة

التداخل بين الدرجات

العلاوة السنوية

الدرجات الواسعة

منحنى الرواتب 

مزيج التعويضات

الفصل الرابع : تقييم الوظائف : العدالة الداخلية فى الرواتب

معنى تقييم الوظائف وعلاقته بالعدالة الداخلية

تصميم نظام تقييم الوظائف

طرق تقييم الوظائف

تحديد عدد الدرجات أو تصميم هيكل الوظائف

تحديد سعر (أو أجر) كل درجة

تحـديد سعر النقطة

الفصل الخامس : دراسة (أو مسح) الرواتب : تحقيق العدالة الخارجية

ما هى دراسة (أو مسح) الرواتب ؟

ما هى المعلومات المطلوبة فى مسح الرواتب ؟

كيف تقوم المنظمة بالدراسة ؟

النتائج التى يمكن التوصل إليها

طرق ومصادر أخرى لبيانات دراسة الرواتب


الباب الثالث  : الحوافــــــــــــز


الفصل السادس : أنواع الحوافـــــــز

ما هى الحوافز ؟

الأنواع المختلفة للحوافز

الحوافز المعنوية 

الفصل السابع : تصميم أنظمة الحوافز 

مراحل تصميم نظام الحوافز

تقييم الأداء

لماذا تفشل أنظمة الحوافز ؟

شروط نجاح نظام الحوافز


الباب الرابع : مزايا وخدمات العاملين


الفصل الثامن  :  أنواع ومزايا وخدمات العاملين

ماهية وأهمية مزايا وخدمات العاملين

مزايا وخدمات التقاعد

التأمينات

الإجازات

الإعانات المالية

التسهيلات المعيشية

الفصل التاسع : تصميم وإدارة أنظمة مزايا وخدمات العاملين

العناصر المؤثرة فى تصميم نظام المزايا والخدمات

خطوات تصميم النظام

النظام المرن لمزايا وخدمات العاملين

شروط نجاح نظام مزايا وخدمات العاملين


الباب الخامس : موضوعات إضافية فى الاجور والتعويضات


الفصل العاشر : حالات خاصة فى الأجور والتعويضات

نظم الأجور والتعويضات لأعضاء مجلس الإدارة

الأجور فى المنظمات حديثة الإنشاء

أنظمة الأجور المعتمدة على المهارات

الأجور فى الشركات العالمية

الأجور فى حالة الاندماج والاستحواذ

الفصل الحادى عشر :  إدارة أنظمة الأجور والتعويضات

تنظيم الجهاز المسئول عن الأجور والتعويضات

الرقابة على (وترشيد) تكلفة الأجور

الاتصالات

مواءمة الأجور مع تكلفة المعيشة


اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

error: Content is protected !!